Directeur ou Directrice développement organisationnel

En tant que Directeur.rice DO, tu seras responsable de contribuer à la performance et à la croissance de l’entreprise en concevant, déployant, modernisant et mesurant des pratiques et des programmes en ce qui concerne la culture, le leadership, la structure, les talents et le changement. Tu seras un.e partenaire stratégique auprès de la direction afin d’aligner les pratiques RH à la stratégie d’affaires. Afin d’ancrer tes interventions dans la réalité organisationnelle et d’assurer la pertinence des initiatives de DO, tu assumeras, dans un premier temps, la gestion des opérations RH. Ce mandat d’immersion te permettra de bien comprendre les pratiques existantes, la culture vécue et les enjeux opérationnels, afin de faire évoluer les pratiques RH de manière cohérente et alignée sur la stratégie d’affaires.

Tes responsabilités.

• Stratégie et diagnostic organisationnel
  o Établir la stratégie DO alignée au plan d’affaires (vision, feuille de route, indicateurs).
  o Réaliser des diagnostics organisationnels et recommander des plans d’action.
  o Agir comme partenaire stratégique dans les transformations organisationnelles liées à la croissance, incluant l’harmonisation des pratiques et l’intégration organisationnelle dans des contextes d’acquisition.
  oDéfinir des indicateurs d’impact DO, suivre l’atteinte des cibles et rendre compte à la vice-présidence.
•  Design organisationnel et gouvernance
  o Optimiser les structures, rôles et mandats, niveaux de décision, et processus de gouvernance.
  o Collaborer avec le département des finances et les opérations pour analyser l’impact des changements sur les coûts, la productivité et la qualité.
• Leadership, culture et changement
  o Créer et déployer des parcours de développement de compétences.
  o Conduire des transformations culturelles (valeurs, comportements, reconnaissance) et mesurer l’ancrage.
  o Assurer la gestion du changement (analyses d’impact, plans de communication, formation, mobilisation des ambassadeurs).
• Gestion des talents et performance
  o Diriger les revues de talents (9-box, succession, hauts potentiels) et les plans de développement individuels.
  o Moderniser la gestion de la performance (rétroaction en continu, évaluations 360).
• Expérience employé, DEI et mobilisation
  o Élaborer des programmes de mobilisation (sondages, forums, communautés de pratique).
  o Intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion dans les pratiques de gestion et les parcours de leadership.
  o Utiliser les analyses RH pour orienter les décisions et prioriser les actions.
• Opérations RH
  o Prendre en charge l’équipe RH et les opérations RH afin d’identifier les opportunités d’optimisation et de soutenir l’évolution des pratiques.
• Tes compétences, ton potentiel.

Tes compétences, ton potentiel.

• Détenir un Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles.
• Détenir une maîtrise ou un DESS en DO ou dans une discipline connexe, un aout.
• Être membre de l’Ordre des conseiller.ère.s en ressources humaines agréés, un atout.
• Posséder un minimum de 7 à 10 ans d’expérience en DO dont 5 ans dans un rôle de gestion ou dans un rôle-conseil.
• Détenir une certification en gestion de changement (de type PROSCI) est un atout important.
• Être habile à évoluer dans un environnement dynamique, innovant et en forte croissance.
• Excellentes habiletés de communication et d’influence.
• Forte capacité d’analyse et de jugement, orientation client et résultats.
• Discrétion, éthique et professionnalisme.
• Bilinguisme afin d’être en mesure de collaborer avec des acteurs internes et externes dans les deux langues.