Directeur principal ou directrice principale TI

À titre de Directeur.rice principal.e TI, tu seras notamment responsable d’établir la vision stratégique du département et de la gouvernance technologique. Tu superviseras l’équipe TI et assureras la sécurité des systèmes pour soutenir les objectifs d’affaires. Ce rôle exige une expertise approfondie en gestion de projets complexes, en architecture technologique et en leadership organisationnel, tout en favorisant une culture de collaboration et d’agilité.

Tes responsabilités.

• Effectuer la gestion directe des membres de l’équipe informatique.
• Assurer l’exécution de la feuille de route afin de livrer les nouveaux projets d’infrastructure et de services.
• Offrir un excellent service de support aux utilisateurs, en répondant aux demandes de niveau 1 et de niveau 2 selon le SLA, au besoin.
• Collaborer avec les gestionnaires des différents départements afin de répondre à leurs requêtes concernant l’infrastructure et les services informatiques.
• Gérer les opérations informatiques récurrentes, entre autres, l’intégration des utilisateurs, la gestion des fournisseurs, la gestion des stocks et le renouvellement des licences.
• Superviser le programme Infosec, en aidant à l’application des politiques et du respect des contrôles.
• Développer et proposer des programmes de formation afin de former les utilisateurs sur les outils informatiques, la sécurité et les processus, en s’assurant à ce que tous les outils informatiques soient utilisés au maximum de leur potentiel au sein de l’entreprise.

Tes compétences, ton plein potentiel.

• Posséder un baccalauréat en informatique ou en gestion de services informatiques (ou équivalent).
• Avoir plus de 10 ans d’expérience en infrastructure et en service informatique avec au moins 5 années d’expérience dans un rôle de gestion.
• Être un.e expert.e dans l’hébergement Cloud privé et public comprenant les techniques de sauvegarde, de récupération et de continuité.
• Avoir de l’expérience pertinente avec les infrastructures de réseau et les solutions de téléphonie.
• Avoir de l’expérience dans la mise en œuvre d’un système ITSM et d’une structure de support afin de supporter les incidents et les demandes de services.
•  Avoir de l’expérience avec les solutions MDM et la sécurité des terminaux.
• Avoir de l’expérience dans l’implantation d’un système de fournisseurs, dans la formation et dans l’assistance des utilisateurs.
• Expérience dans l’administration des services 0365.
• Bilinguisme (français et anglais) afin de pouvoir communiquer avec certains fournisseurs anglophones sur une base fréquente.

Les avantages Lareau.

• Salaire et bonus compétitifs;
• Vacances et congés personnels additionnels;
• Cellulaire fourni par Lareau;
• Régime de retraite sous forme de REER;
• Programme complet d’Assurances collectives (100% à notre charge);
• Magnifique espace de bureau au cœur de Montréal et sur la Rive-Sud de Montréal;
• Horaire flexible et télétravail possible.

Culture Lareau

On dit souvent qu’il est important d’apprécier la compagnie de ses collègues. Au cours d’une semaine moyenne, nous passons plus de temps auprès d’eux qu’auprès de notre famille. Ainsi, nous prenons toutes les mesures nécessaires afin d’assurer un environnement de travail agréable où chacun a la possibilité de mettre de l’avant ses connaissances et ses expériences.

• Communauté – Il faut un effort d’équipe afin d’atteindre nos objectifs. Nous nous engageons à offrir des incitatifs qui récompensent l’ensemble de l’équipe lorsque cette dernière atteint ses buts. Nous nous engageons également à investir continuellement dans le développement de ses compétences.
• Sécurité – Nous souhaitons entendre les idées de tous les membres de l’équipe, de les considérer sans préjugés et de prendre le temps de discuter des retombées positives de chacune d’elle. L’innovation est un processus d’essais-erreurs; nous acceptons le risque que certaines idées échouent. Le succès des nouvelles idées appartient à l’équipe, mais les échecs ne le sont pas.
• Fiabilité – Tous les membres de l’équipe doivent pouvoir compter les uns sur les autres lorsque nécessaire.
• Structure – Nous avons une structure organisationnelle claire, une feuille de route, des responsabilités individuelles et des sphères de prise de décision. Nous travaillons ensemble pour atteindre nos objectifs communs, mais respectons l’expertise de chacun dans les décisions qu’ils prennent.
• Résultats – Nous avons un objectif clair dans nos projets et les impacts de notre travail peuvent être facilement mesurés.

Notre engagement est de maintenir un environnement de travail qui permet aux membres de notre équipe d’utiliser toutes leurs compétences et leur expertise en collaboration avec leurs collègues. L’objectif  est de maintenir une équipe qui est plus grande que la somme de ses parties et de s’amuser ensemble dans l’atteinte de nos objectifs.

Chez Lareau, les caractéristiques individuelles de notre équipe enrichissent l’entreprise en créant un environnement de travail et une culture où toutes et tous peuvent s’épanouir. Nous nous faisons un devoir de célébrer la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) au quotidien, d’en apprendre toujours plus sur ces notions et d’en tenir compte dans nos décisions d’entreprise.Nous encourageons toutes les personnes intéressées par cet emploi à nous faire parvenir sa candidature. Il nous fera plaisir de discuter de votre parcours et des possibilités de développer votre plein potentiel chez Lareau !